L’Europa e la sfida per un futuro competitivo: lanciato il nuovo Anno Europeo delle Competenze
In uno scenario in cui il mercato del lavoro è in continua evoluzione e le aziende fanno sempre più fatica a trovare figure professionali qualificate, l’Unione Europea ha deciso di intervenire lanciando l’importante iniziativa “Anno europeo delle competenze 2023”.
Anno Europeo delle Competenze: cos’è?
La Presidente della Commissione Europea Ursula von der Leyen ha presentato nel 2022 l’iniziativa European Year of Skills (Anno Europeo delle Competenze) 2023, con il fine di promuovere e sostenere la formazione continua, l’aggiornamento e la riqualificazione delle competenze attraverso una serie di iniziative, eventi e campagne di sensibilizzazione in tutti gli Stati Membri.
L’intento è quello di sensibilizzare e supportare le persone ad individuare e acquisire le giuste competenze per corrispondere a posti di lavoro di qualità e allo stesso tempo aiutare le piccole e medie imprese a far fronte alla problematica della carenza delle competenze nel mercato del lavoro, con un focus riguardante la transizione verde e digitale.
Anno Europeo delle Competenze: durata e contenuti
L’Anno Europeo delle Competenze ha avuto inizio lo scorso 9 maggio e avrà una durata complessiva di 12 mesi. Durante questo periodo, saranno organiti una varietà di incontri, dove si riuniranno organizzazioni, persone e stakeholder per condividere esperienze e diffondere le vaste opportunità che l’UE offre attraverso iniziative e bandi di finanziamento. oltre che promuovere il “Riconoscimento delle Competenze e delle Qualifiche”.
Nel palinsesto di eventi già presentati, possiamo individuare due eventi di punta:
- l’evento Making skills count, tenutosi l’8 e 9 giugno a Bruxelles, che consiste nel dibattito tra esperti del settore e responsabili politici fornendo iniziative e strumenti che potranno portare al successo nella sfida delle competenze. Tutte le sessioni dell’evento sono state registrate e sono fruibili in streaming.
- la “Settimana Europea della Formazione Professionale” che va dal 23 al 27 ottobre, dove verranno organizzati eventi a livello europeo in chiave istruzione e formazione professionale.
Tutti gli eventi e le attività organizzati nell’ambito dell’Anno Europeo delle Competenze sono consultabili qui.
Scenario europeo: dati e statistiche
Secondo i dati Eurostat, ogni anno solo il 37% degli adulti segue corsi di formazione e 1 lavoratore su 3 non dispone delle competenze digitali di base. Il 77% delle aziende dell’UE segnalano difficoltà nel trovare nel trovare lavoratori con le competenze necessarie (https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/europe-fit-digital-age/european-year-skills-2023_it#un-nuovo-slancio-per-lapprendimento-permanente).
Secondo quanto stabilito dagli “obiettivi sociali dell’UE” per il 2030, l’Unione europea ambisce a coinvolgere almeno il 60% degli adulti in attività di formazione conciliando allo stesso tempo un tasso di occupazione pari o superiore al 78%. (https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/it/ip_22_3782)
Inoltre, come indicato tra gli obiettivi della Bussola digitale 2030 almeno l’80% degli adulti dovrà aver sviluppato le competenze digitali di base, puntando all’impiego di circa 20 milioni di persone nelle TIC (Tecnologie dell’informazione e comunicazione), aumentando anche il tasso di coinvolgimento di donne e giovani in questo settore.
Le iniziative dell’anno europeo delle competenze andranno a contribuire al raggiungimento di altri due obiettivi, non meno importanti, stabiliti dalla Commissione Europea:
- far arrivare le compagnie dell’UE ad una copertura di almeno il 75% per quanto riguarda l’utilizzo dell’AI e dei Big Data,
- rendere accessibili al 100% i servizi pubblici essenziali online. (https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/europe-fit-digital-age/europes-digital-decade-digital-targets-2030_it).
Finanziamenti e iniziative UE per le competenze
L’Europa mette inoltre a disposizione numerosi e consistenti fonti di finanziamento per sostenere lo sviluppo e l’aggiornamento delle competenze delle persone e dei vari soggetti regionali e nazionali e promuovere l’apprendimento e la formazione continua.
Il primo tra questi strumenti è il Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+) che ha una dotazione di circa 99 miliardi di euro per la programmazione 2021-2027; altri principali strumenti a disposizione per investire anche nelle competenze e riqualificazione sono il Dispositivo per la Ripresa e Resilienza (Recovery and Resilience Facility), il programma “Digital Europe”, “Horizon Europe” e “Erasmus+”.
Dal 2020, l’UE ha attive importanti iniziative faro come la Nuova Agenda Europea per l’Innovazione, l’Agenda per le Competenze per l’Europa e il Patto per le Competenze, alle quali va ad affiancarsi l’Anno Europeo delle Competenze.
È molto importante sensibilizzare su queste tematiche al fine di coinvolgere e informare il più possibile: attraverso queste attività quello che si fornisce è soprattutto la consapevolezza sulle opportunità dall’Europa e i cambiamenti che il mercato del lavoro subirà negli anni a seguire, stimolando in contemporanea le persone a stare al passo con i tempi e diventare i nuovi “lavoratori del futuro”.
L’Anno Europeo delle Competenze è un periodo di 12 mesi iniziato lo scorso 9 maggio, nel quale si svolgerà un’intensa attività di promozione per il miglioramento e riqualificazione delle competenze tramite una serie di iniziative ed eventi.
Nel dettaglio, l’attività si incentrerà su:
- Migliorare e garantire che la qualità delle competenze sia adeguata al mercato del lavoro, cooperando anche con imprese e parti sociali
- Aiutare le imprese, in particolare le PMI a riscontrare figure professionali qualificate
- Promozione degli investimenti più efficaci e inclusivi per incentivare e sostenere la formazione
- Fare match tra competenze e persone in base alle loro aspirazioni e alle opportunità offerte dal mercato del lavoro
- Attrarre persone con le competenze necessarie provenienti da paesi terzi, fornendogli più opportunità di apprendimento e agevolandoli nel riconoscimento delle qualifiche
Gli obiettivi per l’Anno Europeo delle Competenze è quello di sostenere e incentivare la riuscita dei programmi già esistenti, infatti fa riferimento a:
- Obiettivi sociali dell’UE per il 2030, secondo i quali almeno il 60% degli adulti ogni anno dovrà partecipare ad attività di formazione a fronte dell’attuale 37%, e raggiungere un tasso di occupazione di almeno il 78% a fronte del 74% attuale
- Bussola Digitale 2030, qui si stabilisce che almeno l’80% degli adulti nell’UE dovrà possedere le competenze digitali di base, attualmente solo 4 persone su 10 in Europa le possiede; inoltre verranno impiegati circa 20 milioni di specialisti in tecnologie di informazione e comunicazione (TIC) coinvolgendo e incoraggiando le donne nello svolgimento di tali attività
L’Europa sta rivoluzionando in tutto e per tutto il sistema per favorire lo sviluppo delle competenze, oltre alle iniziative messe in campo, mette a disposizione numerosi e consistenti finanziamenti:
- Fondo Sociale Europeo Plus (FSE+), mette a disposizione 99 miliardi di euro da investire nel capitale umano per la programmazione 2021-2027
- Horizon Europe, sostiene la ricerca attraverso il Consiglio Europeo per l’Innovazione e l’Istituto Europeo di Innovazione e Tecnologia
- Erasmus+, mette a disposizione 26,2 miliardi di euro sostenendo le attività di mobilità e partenariati per la cooperazione in Europa, sostiene inoltre le università europee che si incentrano su attività di miglioramento e riqualificazione delle competenze
- Il programma Digital Europe, ha un bilancio di 580 milioni di euro a sostegno dello sviluppo delle competenze digitali avanzate e sostiene la cooperazione degli Stati Membri che hanno particolare interesse in materia di lavoro digitale
- Dispositivo per la Ripresa e Resilienza, sostiene gli investimenti degli Stati membri, destinando parte dei finanziamenti a occupazione e competenze
Per quanto riguarda l’Anno Europeo delle Competenze, l’Europa fa riferimento ad iniziative già esistenti che agiscono trasversalmente ai temi trattati:
- L’agenda per le competenze per l’Europa, è il quadro di riferimento per la cooperazione dell’UE nelle politiche in materia di competenze; in questa agenda è compreso anche il Patto per le Competenze, che ha raggiunto circa 1000 adesioni e si impegna a migliorare il livello delle competenze per un numero stimato di 6 milioni di persone
- Bacino di Talenti dell’UE, l’iniziativa volta a migliorare la cooperazione in materia di migrazioni, infatti con questa iniziativa si cercherà di adeguare le competenze di chi viene a lavorare in Europa al mercato del lavoro
- Strategia Europea per le Università, comprende una serie di 50 azioni fondamentali per lo sviluppo di competenze adeguate a quelle che sono le prospettive future
- Dialogo Strutturato, uno scambio con gli Stati Membri riguardante la formazione, l’istruzione e le competenze
- La Nuova Agenda Europea per l’Innovazione, tramite delle iniziative e azioni si preoccupa di sviluppare i talenti, sostenendoli e creando situazioni adeguate al loro sviluppo e crescita
- La Coalizione dell’UE per le Competenze e le Occupazioni Digitali, sensibilizza le organizzazioni tramite attività di promozione e iniziative sul tema delle competenze digitali
Gli eventi annunciati in occasione di questo periodo sono circa 600 ed hanno luogo in tutti i paesi europei, tuttavia troviamo due eventi di spessore in programma:
- Settimana Europea della Formazione Professionale che si terrà dal 23 al 27 ottobre, verranno organizzati eventi a livello europeo in chiave istruzione e formazione professionale
Nel contesto italiano invece, abbiamo in programma diversi eventi e iniziative:
- D20LEADER – Corso di formazione futuri manager, in programma il 25 settembre e il 17 novembre a Roma, è un’innovativa opportunità di formazione incentrata su innovazione, sostenibilità, Industria 4.0 e istituzioni europee
- B-Youth Forum Bicocca, in programma il 12 e 13 ottobre a Milano, è un laboratorio di ricerca partecipata aperto a giovani di età compresa tra i 14 e i 25 anni che mira a promuovere competenze e opportunità di coinvolgimento nello spazio pubblico
Un altro evento è già iniziato ma è prevista una seconda data:
- CRAFT RELAY RELOADED – INCLUSIONE E LAVORO, data passata 11 novembre 2022, prossima data in programma il 31 dicembre 2023 a Altamura, finalizzato a restituire dignità e visibilità alle competenze artigiane locali e realizzare azioni di inclusione al lavoro dei NEET, aiutandoli a confrontarsi con le aziende locali e a sviluppare prototipi innovativi insieme agli artigiani locali
Making Skills Count Conference, l’evento del 8-9 giugno a Bruxelles che consiste in conferenze e dibattiti tra esperti del settore e responsabili politici fornendo iniziative e strumenti che potranno portare al successo nella sfida delle competenze
- Formare il formatore sulla meritocrazia, organizzato in due date il 22 maggio e il 21 giugno a Milano. Il corso si propone di formare i dirigenti della CIDA (Confederazione Italiana Dirigenti ed Alte Professionalità) impegnati in testimonianze e iniziative nelle scuole sui valori e le pratiche del merito
- R2B|Research to Business competenze e talenti, svolto l’8 e il 9 giugno a Bologna presso BolognaFiere, l’edizione 2023 di R2B è stata dedicata al talento e alle alte competenze
Come programmare in tempi di incertezza: l’importanza delle competenze – Risorse umane, problemi e opportunità (parte II), svolto il 12 giugno ad Ancona, mira a fornire agli imprenditori le competenze che consentano loro di affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione
Il ruolo dell’IFP nei sistemi di innovazione, svolto il 13 giugno online sulla piattaforma della Fondazione europea per la formazione
Sostieni le transizioni con percorsi di orientamento innovativi. L’analisi della domanda dei giovani, organizzato il 14 giugno a Roma e online, ha presentato i principali risultati di un’indagine sulla domanda di orientamento dei giovani utenti, per definire un modello integrato di intervento